Заочные Конкурсы проходят по трем направлениям.
Просим внимательно прочитать всю нижеследующую информацию.
Каждую работу необходимо регистрировать отдельно; если работа представляется в соавторстве, то регистрацию проходит один человек, ответственный за контакт с оргкомитетом.
«Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2019»
Номинации:
- Лучшая статья молодого ученого – к участию в номинации допускаются студенты, аспиранты и выпускники вузов.
- Лучшая статья преподавателя, специалиста организации – работодателя – к участию в номинации допускаются профессорско-преподавательский состав вузов, ученые, руководители и специалисты служб управления персоналом, руководители предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций.
Обращаем Ваше внимание на то, что, если статья идет в соавторстве молодого ученого (студента, аспиранта, выпускника вуза) и преподавателя/специалиста организации, то она допускается к участию в номинации «Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя»
На конкурс принимается не более 3-х статей от одного автора в каждую номинацию. Количество соавторов статьи не должно превышать 4-х человек.
Статьи победителей будут бесплатно опубликованы в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» (журнал включен в перечень ВАК с 1 декабря 2015-ого года, все опубликованные в журнале статьи попадают в электронную библиотеку РИНЦ). Все представленные на конкурс (и прошедшие процедуру рецензирования) статьи получат возможность публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» со скидкой 50%.
Для участия в Конкурсе необходимо:
- Пройти процедуру регистрации до 31 марта 2019 года по ссылке: https://goo.gl/forms/vFLqFKMWisoM0xmj1
- Оплатить организационный взнос за участие в конкурсе в соответствии с условиями оплаты;
- до 31 марта 2019 направить конкурсные материалы и копию документа об оплате организационного взноса на e-mail: up_innovations@mail.ruс обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»
Условия участия в конкурсе «Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2019»
Главное требование к направляемым на конкурс работам – уникальность: статьи не должны быть опубликованы ранее ни в каком печатном издании.
Организационный взнос за участие в конкурсе составляет 1500 рублей за одну статью (независимо от количества авторов статьи). Для представителей членов Национального союза «Управление персоналом» организационный взнос за участие в конкурсе составляет 1000 рублей за одну статью.
Общие сведения
- К участию в конкурсе принимаются неопубликованные раннее статьи, соответствующие тематике конкурса, написанные единолично или коллективом авторов;
- Текст статьи должен быть проверен на наличие заимствований из открытых источников – тексты с заимствованиями более 20% не принимаются к участию в конкурсе.
- На конкурс не принимаются книги и главы из них, а также лженаучные гипотезы;
- Основной текст научной статьи предоставляется на русском или английском языке;
- Оформление статьи должно соответствовать требованиям к оформлению статей для публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»
Организаторы конкурса оставляют за собой право попросить авторов доработать представленную статью с учетом тематики конкурса и требований к публикации статей, в случае ее публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»
«Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»
Номинации:
- Лучший учебник по управлению персоналом
- Лучшее учебное пособие по управлению персоналом
- Лучший учебный фильм по управлению персоналом
- Лучшее мультимедийное пособие (электронный учебник) по управлению персоналом
На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.
Для участия в Конкурсе необходимо:
- Пройти процедуру регистрации до 31 марта 2019 года по ссылке: https://goo.gl/forms/DIQDbXSTuTvt2UDN2
- Оплатить организационный взнос за участие в конкурсе в соответствии с условиями оплаты;
- до 31 марта 2019 года направить конкурсные материалы и копию документа об оплате организационного взноса на адрес организационного комитета (109542, г. Москва, Рязанский проспект,99, Государственный университет управления, кафедра управления персоналом), а также продублировать информацию на e-mail: up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»
Условия участия в конкурсе «Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»
К участию в конкурсе принимаются учебно-методические разработки, изданные в период с 2017 по 2019 годы, тематика которых соответствует областям знаний управления персоналом, экономики труда и управления интеллектуальными ресурсами в России.
В конкурсе могут принять участие как отдельные ученые и преподаватели, так и коллективы ученых.
ВНИМАНИЕ! К конкурсу НЕ допускаются сборники статей, тезисов; распечатанные книги; книги на электронных носителях, не являющиеся электронными изданиями.
Организационный взнос за участие в конкурсе составляет 700 рублей за одну работу (не зависимо от количества авторов работы). Для представителей членов Национального союза «Управление персоналом» организационный взнос за участие в конкурсе составляет 500 рублей за одну работу.
«Лучший научный труд по управлению персоналом»
Номинации:
- Лучшая монография по управлению персоналом
- Лучшая научно-исследовательская работа по управлению персоналом – в данную номинацию могут быть приняты ранее опубликованные статьи, но они при этом должны отвечать всем требованиям научно-исследовательской работы, а именно: иметь целостность, четко сформулированные цели и задачи, выявлять и решать какую-либо проблему, отображать актуальность и новизну темы, иметь четкую структуру (введение, основную часть, заключение, список литературы).
На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.
Для участия в Конкурсе необходимо:
- Пройти процедуру регистрации до 30 апреля 2018 года по ссылке: https://goo.gl/forms/DwGQHZhf0A5cBPQz2
- Оплатить организационный взнос за участие в конкурсе в соответствии с условиями оплаты;
- до 31 марта 2019 года направить конкурсные материалы и копию документа об оплате организационного взноса на адрес организационного комитета (109542, г. Москва, Рязанский проспект,99, Государственный университет управления, кафедра управления персоналом), а также продублировать информацию на e-mail: up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»
Условия участия в конкурсе «Лучший научный труд по управлению персоналом»
К участию в конкурсе принимаются монографии и научно-исследовательские работы, выполненные и/или изданные в период с 2017 по 2019 годы, тематика которых соответствует областям знаний управления персоналом, экономики труда и управления интеллектуальными ресурсами.
В конкурсе могут принять участие как отдельные ученые и преподаватели, так и коллективы ученых.
ВНИМАНИЕ! К конкурсу НЕ допускаются сборники статей, тезисов; распечатанные книги; книги на электронных носителях, не являющиеся электронными изданиями.
Организационный взнос за участие в конкурсе составляет 700 рублей за одну работу (не зависимо от количества авторов работы). Для представителей членов Национального союза «Управление персоналом» организационный взнос за участие в конкурсе составляет 500 рублей за одну работу.
Квитанция для оплаты организационного взноса
Внимание! Оплата принимается только из России и от граждан России. Всех иностранных участников просим предварительно связываться с оргкомитетом!
Количество призовых мест и номинации определяются оргкомитетом в зависимости от количества и качества поданных на конкурс работ!
Результаты конкурсов будут размещены не позднее 06 мая 2019г.