Заочные конкурсы «Инновационное управление персоналом – 2019»

Заочные Конкурсы проходят по трем направлениям.

Просим внимательно прочитать всю нижеследующую информацию.

 

Каждую работу необходимо регистрировать отдельно; если работа представляется в соавторстве, то регистрацию проходит один человек, ответственный за контакт с оргкомитетом.

«Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2019» 

Номинации:

• Лучшая статья молодого ученого – к участию в номинации допускаются студенты, аспиранты и выпускники вузов.
• Лучшая статья преподавателя, специалиста организации – работодателя – к участию в номинации допускаются профессорско-преподавательский состав вузов, ученые, руководители и специалисты служб управления персоналом, руководители предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций.

Обращаем Ваше внимание на то, что, если статья идет в соавторстве молодого ученого (студента, аспиранта, выпускника вуза) и преподавателя/специалиста организации, то она допускается к участию в номинации «Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя»

На конкурс принимается не более 3-х статей от одного автора в каждую номинацию. Количество соавторов статьи не должно превышать 4-х человек.

Статьи победителей будут бесплатно опубликованы в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» (журнал включен в перечень ВАК с 1 декабря 2015-ого года, все опубликованные в журнале статьи попадают в электронную библиотеку РИНЦ). Все представленные на конкурс (и прошедшие процедуру рецензирования) статьи получат возможность публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» со скидкой 50%.

Для участия в Конкурсе необходимо:

• Пройти процедуру регистрации до 31 марта 2019 года по ссылке: https://goo.gl/forms/vFLqFKMWisoM0xmj1

• до 31 марта 2019 направить конкурсные материалы  на e-mail: up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»

Условия участия в конкурсе «Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2019»  

Главное требование к направляемым на конкурс работам – уникальность: статьи не должны быть опубликованы ранее ни в каком печатном издании.

Общие сведения

• К участию в конкурсе принимаются неопубликованные раннее статьи, соответствующие тематике конкурса, написанные единолично или коллективом авторов;
• Текст статьи должен быть проверен на наличие заимствований из открытых источников – тексты с заимствованиями более 20% не принимаются к участию в конкурсе.
• На конкурс не принимаются книги и главы из них, а также лженаучные гипотезы;
• Основной текст научной статьи предоставляется на русском  или английском языке;
• Оформление статьи должно соответствовать требованиям к оформлению статей для публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»

Организаторы конкурса оставляют за собой право попросить авторов доработать представленную статью с учетом тематики конкурса и требований к публикации статей, в случае ее публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»

«Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»

Номинации:

• Лучший учебник по управлению персоналом
• Лучшее учебное пособие по управлению персоналом
• Лучший учебный фильм по управлению персоналом
• Лучшее мультимедийное пособие (электронный учебник) по управлению персоналом

На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.

Для участия в Конкурсе необходимо:

• Пройти процедуру регистрации до 31 марта 2019 года по ссылке: https://goo.gl/forms/DIQDbXSTuTvt2UDN2
• до 31 марта 2019 года направить конкурсные материалы на адрес организационного комитета (109542, г. Москва, Рязанский проспект,99, Государственный университет управления, кафедра управления персоналом), а также продублировать информацию на e-mail: up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»

Условия участия в конкурсе «Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»

«Лучший научный труд по управлению персоналом»

Номинации:

• Лучшая монография по управлению персоналом
• Лучшая научно-исследовательская работа по управлению персоналом – в данную номинацию могут быть приняты ранее опубликованные статьи, но они при этом должны отвечать всем требованиям научно-исследовательской работы, а именно: иметь целостность, четко сформулированные цели и задачи, выявлять и решать какую-либо проблему, отображать актуальность и новизну темы, иметь четкую структуру (введение, основную часть, заключение, список литературы).

На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.

Для участия в Конкурсе необходимо:

• Пройти процедуру регистрации до 30 апреля 2018 года по ссылке: https://goo.gl/forms/DwGQHZhf0A5cBPQz2
• до 31 марта 2019 года направить конкурсные материалы  на адрес организационного комитета (109542, г. Москва, Рязанский проспект,99, Государственный университет управления, кафедра управления персоналом), а также продублировать информацию на e-mail: up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»

Условия участия в конкурсе «Лучший научный труд по управлению персоналом»

К участию в конкурсе принимаются монографии и научно-исследовательские работы, выполненные и/или изданные в период с 2017 по 2019 годы, тематика которых соответствует областям знаний управления персоналом, экономики труда и управления интеллектуальными ресурсами.

В конкурсе могут принять участие как отдельные ученые и преподаватели, так и коллективы ученых.

ВНИМАНИЕ! К конкурсу НЕ допускаются сборники статей, тезисов; распечатанные книги; книги на электронных носителях, не являющиеся электронными изданиями.

Количество призовых мест и номинации определяются оргкомитетом в зависимости от количества и качества поданных на конкурс работ!

Результаты конкурсов будут размещены не позднее 06 мая 2019г.