Заочные конкурсы «Инновационное управление персоналом – 2019»

Заочные Конкурсы проходят по трем направлениям.
Просим внимательно прочитать всю нижеследующую информацию.

 

Каждую работу необходимо регистрировать отдельно; если работа представляется в соавторстве, то регистрацию проходит один человек, ответственный за контакт с оргкомитетом.

«Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2019» 

Номинации:

  • Лучшая статья молодого ученого – к участию в номинации допускаются студенты, аспиранты и выпускники вузов.
  • Лучшая статья преподавателя, специалиста организации – работодателя – к участию в номинации допускаются профессорско-преподавательский состав вузов, ученые, руководители и специалисты служб управления персоналом, руководители предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций.

Обращаем Ваше внимание на то, что, если статья идет в соавторстве молодого ученого (студента, аспиранта, выпускника вуза) и преподавателя/специалиста организации, то она допускается к участию в номинации «Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя»

На конкурс принимается не более 3-х статей от одного автора в каждую номинацию. Количество соавторов статьи не должно превышать 4-х человек.

Статьи победителей будут бесплатно опубликованы в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» (журнал включен в перечень ВАК с 1 декабря 2015-ого года, все опубликованные в журнале статьи попадают в электронную библиотеку РИНЦ). Все представленные на конкурс (и прошедшие процедуру рецензирования) статьи получат возможность публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» со скидкой 50%.

Для участия в Конкурсе необходимо:

  • Оплатить организационный взнос за участие в конкурсе в соответствии с условиями оплаты;
  • до 31 марта 2019 направить конкурсные материалы и копию документа об оплате организационного взноса на e-mail: up_innovations@mail.ruс обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»

Условия участия в конкурсе «Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2019»  

Главное требование к направляемым на конкурс работам – уникальность: статьи не должны быть опубликованы ранее ни в каком печатном издании.

Организационный взнос за участие в конкурсе составляет 1500 рублей за одну статью (независимо от количества авторов статьи). Для представителей членов Национального союза «Управление персоналом» организационный взнос за участие в конкурсе составляет 1000 рублей за одну статью.

Общие сведения

  • К участию в конкурсе принимаются неопубликованные раннее статьи, соответствующие тематике конкурса, написанные единолично или коллективом авторов;
  • Текст статьи должен быть проверен на наличие заимствований из открытых источников – тексты с заимствованиями более 20% не принимаются к участию в конкурсе.
  • На конкурс не принимаются книги и главы из них, а также лженаучные гипотезы;
  • Основной текст научной статьи предоставляется на русском  или английском языке;
  • Оформление статьи должно соответствовать требованиям к оформлению статей для публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»

Организаторы конкурса оставляют за собой право попросить авторов доработать представленную статью с учетом тематики конкурса и требований к публикации статей, в случае ее публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»

«Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»

Номинации:

  • Лучший учебник по управлению персоналом
  • Лучшее учебное пособие по управлению персоналом
  • Лучший учебный фильм по управлению персоналом
  • Лучшее мультимедийное пособие (электронный учебник) по управлению персоналом

На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.

Для участия в Конкурсе необходимо:

  • Пройти процедуру регистрации до 31 марта 2019 года по ссылке: https://goo.gl/forms/DIQDbXSTuTvt2UDN2
  • Оплатить организационный взнос за участие в конкурсе в соответствии с условиями оплаты;
  • до 31 марта 2019 года направить конкурсные материалы  и копию документа об оплате организационного взноса на адрес организационного комитета (109542, г. Москва, Рязанский проспект,99, Государственный университет управления, кафедра управления персоналом), а также продублировать информацию на e-mail: up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»

Условия участия в конкурсе «Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»

К участию в конкурсе принимаются учебно-методические разработки, изданные в период с 2017 по 2019 годы, тематика которых соответствует областям знаний управления персоналом, экономики труда и управления интеллектуальными ресурсами  в России.

В конкурсе могут принять участие как отдельные ученые и преподаватели, так и коллективы ученых.

ВНИМАНИЕ! К конкурсу НЕ допускаются сборники статей, тезисов; распечатанные книги; книги на электронных носителях, не являющиеся электронными изданиями.

Организационный взнос за участие в конкурсе составляет 700 рублей за одну работу (не зависимо от количества авторов работы). Для представителей членов Национального союза «Управление персоналом» организационный взнос за участие в конкурсе составляет 500 рублей за одну работу.

«Лучший научный труд по управлению персоналом»

Номинации:

  • Лучшая монография по управлению персоналом
  • Лучшая научно-исследовательская работа по управлению персоналом – в данную номинацию могут быть приняты ранее опубликованные статьи, но они при этом должны отвечать всем требованиям научно-исследовательской работы, а именно: иметь целостность, четко сформулированные цели и задачи, выявлять и решать какую-либо проблему, отображать актуальность и новизну темы, иметь четкую структуру (введение, основную часть, заключение, список литературы).

На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.

Для участия в Конкурсе необходимо:

  • Пройти процедуру регистрации до 30 апреля 2018 года по ссылке: https://goo.gl/forms/DwGQHZhf0A5cBPQz2
  • Оплатить организационный взнос за участие в конкурсе в соответствии с условиями оплаты;
  • до 31 марта 2019 года направить конкурсные материалы  и копию документа об оплате организационного взноса на адрес организационного комитета (109542, г. Москва, Рязанский проспект,99, Государственный университет управления, кафедра управления персоналом), а также продублировать информацию на e-mail: up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»

Условия участия в конкурсе «Лучший научный труд по управлению персоналом»

К участию в конкурсе принимаются монографии и научно-исследовательские работы, выполненные и/или изданные в период с 2017 по 2019 годы, тематика которых соответствует областям знаний управления персоналом, экономики труда и управления интеллектуальными ресурсами.

В конкурсе могут принять участие как отдельные ученые и преподаватели, так и коллективы ученых.

ВНИМАНИЕ! К конкурсу НЕ допускаются сборники статей, тезисов; распечатанные книги; книги на электронных носителях, не являющиеся электронными изданиями.

Организационный взнос за участие в конкурсе составляет 700 рублей за одну работу (не зависимо от количества авторов работы). Для представителей членов Национального союза «Управление персоналом» организационный взнос за участие в конкурсе составляет 500 рублей за одну работу.

Квитанция для оплаты организационного взноса

Внимание! Оплата принимается только из России и от граждан России. Всех иностранных участников просим предварительно связываться с оргкомитетом!

Количество призовых мест и номинации определяются оргкомитетом в зависимости от количества и качества поданных на конкурс работ!

Результаты конкурсов будут размещены не позднее 06 мая 2019г.