Заочные Конкурсы проходят по трем направлениям.
Просим внимательно прочитать всю нижеследующую информацию.
Каждую работу необходимо регистрировать отдельно; если работа представляется в соавторстве, то регистрацию проходит один человек, ответственный за контакт с оргкомитетом.
«Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2022»
Номинации:
- Лучшая статья молодого ученого – к участию в номинации допускаются студенты, аспиранты и выпускники вузов.
- Лучшая статья преподавателя, специалиста организации – работодателя – к участию в номинации допускаются профессорско-преподавательский состав вузов, ученые, руководители и специалисты служб управления персоналом, руководители предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций.
Обращаем Ваше внимание на то, что, если статья идет в соавторстве молодого ученого (студента, аспиранта, выпускника вуза) и преподавателя/специалиста организации, то она допускается к участию в номинации «Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя». Либо преподавателей указывать именно, как научных руководителей, а не соавторов!
На конкурс принимается не более 2-х статей от одного автора в каждую номинацию. Количество соавторов статьи не должно превышать 4-х человек.
Статьи победителей будут бесплатно опубликованы в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» (журнал включен в перечень ВАК с 1 декабря 2015-ого года, все опубликованные в журнале статьи попадают в электронную библиотеку РИНЦ). Все представленные на конкурс (и прошедшие процедуру рецензирования) статьи получат возможность публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» в 2022 году со скидкой 50%.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Главное требование к направляемым на конкурс работам – уникальность: статьи не должны быть опубликованы ранее ни в каком печатном издании.
Общие сведения
- К участию в конкурсе принимаются неопубликованные раннее статьи, соответствующие тематике конкурса, написанные единолично или коллективом авторов;
- Текст статьи должен быть проверен на наличие заимствований из открытых источников – тексты с заимствованиями более 20% не принимаются к участию в конкурсе.
- На конкурс не принимаются книги и главы из них, а также лженаучные гипотезы;
- Основной текст научной статьи предоставляется на русском или английском языке;
- Оформление статьи должно соответствовать требованиям к оформлению статей для публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»
Организаторы конкурса оставляют за собой право попросить авторов доработать представленную статью с учетом тематики конкурса и требований к публикации статей, в случае ее публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»
Для участия в конкурсе необходимо:
Оплатить организационный взнос в размере 1500 рублей, зарегистрироваться, пройдя по ссылке https://forms.gle/6tBmqSSiEK68hhTt6, и заполнить все обязательные поля до 23:59 (время – московское) 15 апреля 2022 г. включительно.
Статья в формате MS Word, фотографии авторов в формате jpeg и квитанция об оплате организационного взноса в формате jpeg или pdf прикрепляются во время прохождения электронной регистрации.
Статьи, поступившие после 15 апреля 2022 г. не принимаются и не рассматриваются.
Реквизиты для оплаты:
| Получатель | Национальный союз организаций по подготовке кадров в области управления персоналом (Национальный союз «Управление персоналом») |
| ИНН/КПП | 7721490001/772101001 |
| БИК банка получателя | 044525408 |
| Корр. счет | 30101810900000000408 |
| Расчетный счет | 40703810200000000368 |
| Наименование банка получателя | АО «Первый Инвестиционный Банк» |
| Назначение платежа | Оргвзнос за участие в конкурсе (Фамилия ИО) |
Внимание! Оплата принимается только из России и от граждан России. Всех иностранных участников просим предварительно связываться с оргкомитетом!
«Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»
Номинации:
- Лучший учебник по управлению персоналом
- Лучшее учебное пособие по управлению персоналом
- Лучший учебный фильм по управлению персоналом
- Лучшее мультимедийное пособие (электронный учебник) по управлению персоналом
На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
К участию в конкурсе принимаются учебно-методические разработки (которые не подавались на конкурс в предыдущие годы), изданные в период с 2020 по 2022 годы, тематика которых соответствует областям знаний управления персоналом, экономики труда и управления интеллектуальными ресурсами в России.
В конкурсе могут принять участие как отдельные ученые и преподаватели, так и коллективы ученых.
ВНИМАНИЕ! К конкурсу НЕ допускаются сборники статей, тезисов; распечатанные книги; книги на электронных носителях, не являющиеся электронными изданиями.
Для участия в конкурсе необходимо:
Зарегистрироваться пройдя по ссылке https://forms.gle/vjwdrfHnRRatzL7V7 и заполнить все обязательные поля до 23:59 (время – московское) 15 апреля 2022 г.включительно.
УМР в формате PDF (мультимедийное пособие можно выслать на почту info@hrkibanovforum.ru) прикрепляется во время прохождения электронной регистрации.
УМР, поступившие после 15 апреля 2022 г. не принимаются и не рассматриваются.
Участие в конкурсе бесплатное!
«Лучший научный труд по управлению персоналом»
Номинации:
- Лучшая монография по управлению персоналом
- Лучшая научно-исследовательская работа по управлению персоналом – в данную номинацию могут быть приняты ранее опубликованные статьи, но они при этом должны отвечать всем требованиям научно-исследовательской работы, а именно: иметь целостность, четко сформулированные цели и задачи, выявлять и решать какую-либо проблему, отображать актуальность и новизну темы, иметь четкую структуру (введение, основную часть, заключение, список литературы).
На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
К участию в конкурсе принимаются монографии и научно-исследовательские работы (которые не подавались на конкурс в предыдущие годы), выполненные и/или изданные в период с 2020 по 2022 годы, тематика которых соответствует областям знаний управления персоналом, экономики труда и управления интеллектуальными ресурсами.
В конкурсе могут принять участие как отдельные ученые и преподаватели, так и коллективы ученых.
ВНИМАНИЕ! К конкурсу НЕ допускаются сборники статей, тезисов; распечатанные книги; книги на электронных носителях, не являющиеся электронными изданиями.
Для участия в конкурсе необходимо:
Зарегистрироваться пройдя по ссылке https://forms.gle/9VnvZopAxC42JZBdA и заполнить все обязательные поля до 23.59 (время – московское) 15 апреля 2022 г.включительно.
Научные труды в формате PDF прикрепляются во время прохождения электронной регистрации.
Научные труды, поступившие после 15 апреля 2022 г. не принимаются и не рассматриваются.
Участие в конкурсе бесплатное!
Количество призовых мест и номинации определяются оргкомитетом в зависимости от количества и качества поданных на конкурс работ!
Результаты конкурсов будут объявлены и размещены на Официальной странице Форума 13 мая 2022г.