Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2024

Номинации:

Лучшая статья молодого ученого – к участию в номинации допускаются студенты, аспиранты и выпускники вузов.

Лучшая статья преподавателя, специалиста организации – работодателя – к участию в номинации допускаются профессорско-преподавательский состав вузов, ученые, руководители и специалисты служб управления персоналом, руководители предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций.

Обращаем Ваше внимание на то, что, если статья идет в соавторстве молодого ученого (студента, аспиранта, выпускника вуза) и преподавателя/специалиста организации, то она допускается к участию в номинации «Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя». Либо преподавателей указывать именно, как научных руководителей, а не соавторов!

На конкурс принимается не более 2-х статей от одного автора в каждую номинацию. Количество соавторов статьи не должно превышать 4-х человек.

Статьи победителей будут бесплатно опубликованы в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» (журнал включен в перечень ВАК с 1 декабря 2015-ого года, все опубликованные в журнале статьи попадают в электронную библиотеку РИНЦ). Все представленные на конкурс (и прошедшие процедуру рецензирования) статьи получат возможность публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» в 2024 году со скидкой 50%.


УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Главное требование к направляемым на конкурс работам – уникальность: статьи не должны быть опубликованы ранее ни в каком печатном издании. 

Общие сведения

  • К участию в конкурсе принимаются неопубликованные раннее статьи, соответствующие тематике конкурса, написанные единолично или коллективом авторов;
  • Текст статьи должен быть проверен на наличие заимствований из открытых источников – тексты с заимствованиями более 20% не принимаются к участию в конкурсе.
  • На конкурс не принимаются книги и главы из них, а также лженаучные гипотезы;
  • Основной текст научной статьи предоставляется на русском  или английском языке;
  • Оформление статьи должно соответствовать требованиям к оформлению статей для публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»

Организаторы конкурса оставляют за собой право попросить авторов доработать представленную статью с учетом тематики конкурса и требований к публикации статей, в случае ее публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»

Для участия в конкурсе необходимо:

Оплатить организационный взнос в размере 1500 рублей, заполнить регистрационную форму ниже до 23:59 (время – московское) 06 мая 2024 г. включительно.

Статья в формате MS Word, фотографии авторов в формате jpeg и квитанция об оплате организационного взноса в формате jpeg или pdf прикрепляются во время прохождения электронной регистрации.

Статьи, поступившие после 06 мая 2024 г. не принимаются и не рассматриваются.

Реквизиты для оплаты:
ПолучательНациональный союз организаций по подготовке кадров в области управления персоналом (Национальный союз «Управление персоналом»)
ИНН/КПП7721490001/772101001
БИК банка получателя044525408
Корр. счет30101810900000000408
Расчетный счет40703810200000000368
Наименование банка получателяАО «Первый Инвестиционный Банк»
Назначение платежаОргвзнос за участие в конкурсе (Фамилия ИО)

Внимание! Оплата принимается только из России и от граждан России. Всех иностранных участников просим предварительно связываться с оргкомитетом!


Регистрация участников мероприятий XV Всероссийского межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова осуществляется на сервисе организации событий Make Events по ССЫЛКЕ